TRANSPARENCE SALARIALE : COMPRENDRE LES NOUVELLES OBLIGATIONS 2026

Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

TRANSPARENCE SALARIALE : COMPRENDRE LES NOUVELLES OBLIGATIONS 2026


Cette formation vise à comprendre les nouvelles obligations de transparence salariale applicables en 2026, identifier les composantes d'une politique de rémunération claire, cohérente et équitable, anticiper les impacts RH, managériaux et organisationnels de la réforme, et développer une communication managériale transparente, structurée et sécurisée autour des rémunérations.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les nouvelles obligations de transparence salariale applicables en 2026.
  • Identifier les composantes d’une politique de rémunération claire, cohérente et équitable.
  • Anticiper les impacts RH, managériaux et organisationnels de la réforme.
  • Développer une communication managériale transparente, structurée et sécurisée autour des rémunérations.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne impliquée dans la politique salariale, la gestion RH, la négociation sociale ou le management.
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Transparence salariale : ce qui change en 2026
  • Contexte européen : directive sur la transparence des rémunérations
  • Les nouvelles obligations pour les entreprises : indicateurs publics, droit à l’information, accès aux grilles de salaires
  • Les impacts pratiques : audit des écarts, justification des écarts à poste égal, alignement juridique
Panorama de la rémunération globale
  • Composantes financières : salaire de base, primes, avantages, participation, intéressement
  • Composantes non financières : flexibilité, reconnaissance, télétravail, QVCT
  • Lien entre rémunération, engagement et RSE
  • Vers une vision plus responsable et durable de la rémunération
Obligations légales et positionnement marché
  • Notions clés : SMIC, minima conventionnels, NAO, classifications
  • Gestion du temps de travail : heures supplémentaires, forfaits, obligations légales
  • Comprendre son marché : analyse comparative locale et sectorielle
  • Construire une politique salariale compétitive et conforme
Alignement stratégique et qualité de vie au travail
  • Articuler rémunération, stratégie RH et culture d’entreprise
  • Intégrer la reconnaissance, l’équité et le sens donné au travail
  • Valoriser les atouts de l’entreprise : évolution interne, environnement de travail, dispositifs d’accompagnement
Communication managériale et transparence
  • Expliquer une politique salariale et ses règles d’évolution
  • Structurer un discours de transparence managériale
  • Introduire l’entretien de rémunération : posture, écoute, justification
  • Cohérence entre communication, marque employeur et obligations 2026

Équipe pédagogique

Consultant-formateur spécialisé en Ressources humaines

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
  • Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Vidéoprojecteur
  • Supports pédagogiques remis aux participants
  • Études de cas et exercices d’application
  • Apports théoriques ciblés
  • Travaux pratiques en sous-groupe
  • Décryptage de documents et d’exemples réels
  • Échanges de pratiques

Qualité et satisfaction

Une compréhension claire de la réforme 2026 et des outils pratiques pour instaurer une transparence salariale immédiate et sécurisée.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

48 heures

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d’étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de la formation.