REFERENT HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL : PREVENIR ET AGIR DANS LE CADRE LEGAL

Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

REFERENT HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL : PREVENIR ET AGIR DANS LE CADRE LEGAL


Une formation axée sur la transposition en situation de travail avec étude, outils et méthodes pour une appropriation immédiate. Une approche rigoureuse pour prévenir, identifier et réagir de façon adéquate, dans le respect des obligations en vigueur.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement moral et sexuel.
  • Comprendre le cadre légal et les responsabilités du référent et de l’employeur.
  • Savoir repérer les comportements à risque et les signaux d’alerte.
  • Conduire correctement un processus de signalement et participer aux enquêtes internes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référent Harcèlement moral et sexuel
  • Membre du CSE
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Introduction et Contexte Légal
  • Présentation des missions du référent harcèlement au CSE.
  • Cadre juridique du harcèlement moral et sexuel (Code du travail, jurisprudence).
  • Obligations de l’employeur et du référent en matière de prévention.
  • Sanctions pénales et disciplinaires en cas de harcèlement.
Définitions et Identification des Situations de Harcèlement
  • Définition du harcèlement moral, harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
  • Différenciation des risques psychosociaux (stress, burn-out, etc.).
  • Identification des signes avant-coureurs et des comportements à risque.
Les Enjeux pour l’Entreprise et Introduction aux Outils de Prévention
  • Impacts du harcèlement sur l’individu et l’organisation (santé, productivité, climat social).
  • Méthodes de prévention du harcèlement.
  • Outils pour sensibiliser et informer les collaborateurs (brochures, affiches…).
  • Utilisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour intégrer la prévention du harcèlement.
Processus de Signalement et d’Enquête
  • Étapes de la réception et de la gestion des signalements.
  • Techniques d’entretien avec les victimes, les témoins et les présumés harceleurs.
  • Documentation et traçabilité des signalements.
  • Collaboration avec les RH, la direction et les instances légales.
  • Stratégies de suivi et d’évaluation des actions mises en place.
Médiation et Posture du Référent
  • Méthodologie de médiation entre les parties en conflit.
  • Posture du référent : neutralité, confidentialité et gestion des émotions.
  • Limites du rôle du référent et situations nécessitant une escalade (intervention externe).

Équipe pédagogique

Consultant-formateur spécialisé en RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
  • Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support numérique
  • Formation alternant théorie et études de cas.

Qualité et satisfaction

Une formation axée sur la transposition en situation de travail avec étude, outils et méthodes pour une appropriation immédiate. Une approche rigoureuse pour prévenir, identifier et réagir de façon adéquate, dans le respect des obligations en vigueur.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

48 heures

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d’étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de la formation.