RECRUTER SANS DISCRIMINER

Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

RECRUTER SANS DISCRIMINER


Cette formation vise à comprendre le cadre légal de la non-discrimination dans le recrutement, identifier les biais et stéréotypes, conduire un processus de recrutement objectif et équitable, et utiliser des outils garantissant l'égalité de traitement.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal de la non-discrimination dans le recrutement.
  • Identifier les biais et stéréotypes pouvant influencer les décisions.
  • Conduire un processus de recrutement objectif, équitable et conforme à la loi.
  • Utiliser des outils et pratiques garantissant l'égalité de traitement à chaque étape du recrutement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, responsables RH, dirigeants, recruteurs internes ou occasionnels
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Cadre légal et obligations de l’employeur
  • Définition de la discrimination et rappel des 25 critères interdits.
  • Responsabilités de l’employeur et du recruteur.
  • Risques juridiques, administratifs et disciplinaires.
  • Notions clés : égalité de traitement, transparence, traçabilité.
Décrypter les biais dans le recrutement
  • Identifier les stéréotypes et biais cognitifs (effet de halo, similarité, projection…).
  • Comprendre leurs impacts dans la présélection, l’analyse de CV ou l’entretien.
  • Exercices de repérage des biais dans des situations concrètes.
Sécuriser chaque étape du recrutement
  • Analyser le besoin et rédiger une fiche de poste objective.
  • Rédiger une annonce conforme à la législation.
  • Sélectionner les candidatures selon des critères factuels et mesurables.
  • Structurer l’entretien : questions autorisées / questions interdites.
  • Conduire un entretien centré sur les compétences.
  • Décider et justifier un choix de façon objective.
Outils et bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
  • Techniques pour neutraliser les biais dans l’entretien.
  • Grilles d’analyse, notation, critères objectifs.
  • Méthodes pour harmoniser les pratiques entre recruteurs.
  • Traçabilité et sécurisation de la décision.
Études de cas et mises en situation
  • Analyse de CV et simulation d’entretien non discriminatoire.
  • Identification de situations potentiellement discriminatoires.
  • Construire un processus de recrutement inclusif et sécurisé.

Équipe pédagogique

Consultant-formateur spécialisé en Ressources humaines

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
  • Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Jeux de rôles : analyser un CV, mener un entretien, repérer les biais
  • Décryptage de situations discriminatoires
  • Apports opérationnels.
  • Analyse de pratiques professionnelles.
  • Exercices et mises en situation.

Qualité et satisfaction

Ce n'est pas un prix

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

48 heures

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d’étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de la formation.