DUERP : CONSTRUIRE, PLANIFIER ET FAIRE VIVRE LA PREVENTION

Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

DUERP : CONSTRUIRE, PLANIFIER ET FAIRE VIVRE LA PREVENTION


Une méthode simple et opérationnelle pour construire un DUERP utile, vivant et immédiatement applicable dans votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal et réglementaire du DUERP et ses obligations 2023–2027.
  • Identifier et analyser les risques professionnels propres à l’entreprise.
  • Construire, planifier et piloter un plan de prévention opérationnel.
  • Mettre à jour, faire vivre et communiquer efficacement autour du DUERP.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Direction, service RH, managers impliqués dans la prévention des risques.
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Cadre légal et enjeux du DUERP
  • Obligations réglementaires et responsabilités de l’employeur
  • Objectifs prévention – lien avec le PAPRIPACT
  • Ce que doit contenir un DUERP conforme
Identifier et analyser les risques professionnels
  • Méthode d’observation et d’identification des risques
  • Analyse : probabilité, gravité, fréquence
  • Hiérarchisation via une matrice simple
  • Travail pratique à partir de situations de l’entreprise
Construire un DUERP opérationnel
  • Structuration du document
  • Formulation des risques et des mesures de prévention
  • Atelier : mise en forme du DUERP de l’entreprise
Élaborer le plan d’actions de prévention
  • Priorisation et choix des actions
  • Prévention primaire, secondaire, tertiaire
  • Définir responsables, échéances et indicateurs
  • Atelier : construction du plan d’actions
Mettre en œuvre et suivre le DUERP
  • Mise à jour : annuelle et lors des changements
  • Suivi et traçabilité des actions
  • Intégration dans la démarche QVCT et prévention RPS
Faire vivre la prévention au quotidien
  • Rôle des managers, RH, CSE
  • Communication et sensibilisation des équipes
  • Bonnes pratiques pour maintenir la dynamique prévention

Équipe pédagogique

Consultant-formateur spécialisé en Ressources humaines / management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
  • Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support numérique
  • Support DU propre à l’entreprise
  • Documents pédagogiques remis aux participants
  • Alternance théorie / pratique
  • Etudes de cas

Qualité et satisfaction

Ce n'est pas précisé.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

48 heures

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d’étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de la formation.