DU BILAN A LA PROJECTION : MAITRISER LE NOUVEL ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL - LOI 2025
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDU BILAN A LA PROJECTION : MAITRISER LE NOUVEL ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL - LOI 2025
Cette formation permet de maîtriser la conduite du nouvel entretien de parcours professionnel selon la Loi 2025. Elle vise à identifier les besoins, projets et actions de développement des collaborateurs, élaborer la trame d’entretien et assurer la traçabilité dans le respect du cadre légal, tout en construisant un plan d’actions réaliste et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la conduite du nouvel entretien de parcours professionnel (Loi 2025).
- Identifier les besoins, projets et actions de développement du collaborateur.
- Élaborer la trame d’entretien et assurer la traçabilité dans le respect du cadre légal.
- Construire un plan d’actions réaliste et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
Profil des bénéficiaires
- Service Rh
- Encadrants
- Managers
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Comprendre le nouvel entretien de parcours professionnel – Loi 2025
- Ce qui change : cadre légal et nouvelles exigences
- Différences entre entretien annuel et entretien de parcours professionnel
- Les objectifs : bilan, projection, actions
- Obligations légales : droits du salarié, échéances, état des lieux
Préparer et structurer l’entretien
- Analyser le parcours, les missions et les compétences
- Identifier les projets du collaborateur et ses besoins en formation
- Construire une projection réaliste : évolution, mobilité, montée en compétences
- Définir un plan d’actions opérationnel
Conduire l’entretien : posture, questions clés et pratiques
- Adopter une posture constructive et une communication efficace
- Conduire chaque étape : bilan – projection – actions
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel à l’aide des dispositifs de formation
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs de l’entreprise
S’approprier la trame et assurer le suivi
- Comprendre la trame d’entretien et ses rubriques
- Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
- Traçabilité et conformité au cadre légal
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support numérique
- Apports opérationnels
- Alternance théorie / pratique
- Ateliers et jeux de rôles
- Mises en situation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d’étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de la formation.