DE LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN ANNUEL À L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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Formation créée le 08/10/2024. Dernière mise à jour le 13/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Situer les enjeux et spécificités des entretiens et définir une stratégie adaptée à sa mise en place
- Optimiser la préparation de l’entretien
- Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines
- S’approprier un outil trame entretien professionnel adapté à la culture de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Service RH
- Encadrants
- Managers
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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DE L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION À L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Différencier entretien annuel et professionnel
- Identifier les points clés de l’entretien professionnel
- Être un acteur du développement de ses collaborateurs
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INTÉGRER LES ÉVOLUTIONS LÉGALES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différences avec l’entretien annuel, outils, supports, posture…)
- Comment communiquer sur les dispositifs de la formation professionnelle continue auprès des collaborateurs ?
- Mesurer les impacts des dispositifs de formation sur la politique des ressources humaines
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MAÎTRISER LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien : de l’accueil à l’envol
- Définir une politique de ressources humaines adaptée
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel à l’aide des dispositifs de formation
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs de l’entreprise
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S’APPROPRIER L’OUTIL TRAME ENTRETIEN ET ASSURER LA TRAÇABILITÉ DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET INDIVIDUELS
- Co-construire une trame adaptée qui puisse répondre au cadre légal de la réforme
- Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Compte Personnel de Formation, VAE, bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle)
- Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
Équipe pédagogique
Consultant formateur RH spécialisé en Ressources Humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation
- Cas pratiques
- Jeu de rôle : décrypter le projet professionnel de son collaborateur
- Supports pédagogiques
Délai d'accès
48 heures
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.